business
Welche deutschen Unternehmen Bewerber transparent über den KI-Einsatz informieren – und welche nicht
Deutsche Unternehmen informieren Bewerber oft nicht transparent über den Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.
Key points
- Lucca analysierte 25 der größten deutschen Arbeitgeber hinsichtlich ihrer KI-Transparenz in vier verschiedenen Bereichen.
- Nur vier der untersuchten Unternehmen kommunizieren ihre KI-Funktionen im Recruiting-Prozess offen gegenüber den Bewerbern.
- Die Allianz erzielte den höchsten Score von 26 Punkten, während Aldi Nord mit nur einem Punkt das Schlusslicht bildet.
Why it matters. Bewerber müssen oft Datenschutzhinweise prüfen, um KI-Nutzung zu erkennen, was die Anpassung von Unterlagen an automatisierte Systeme beeinflusst.
Der HR-Softwareanbieter Lucca untersuchte in Deutschland die Transparenz beim KI-Einsatz in Bewerbungsprozessen von 25 großen Arbeitgebern. Die Allianz belegte mit 26 Punkten den ersten Platz des Index, gefolgt von der Deutschen Telekom und SAP mit je 20 Punkten. Während 21 Firmen Software mit KI-Funktionen nutzen, kommunizieren laut Lucca nur Bayer, SAP, Allianz und Siemens dies offen. Aldi Nord landete mit einem Punkt auf dem letzten Platz.
Latest updates
Welche deutschen Unternehmen Bewerber transparent über den KI-Einsatz informieren – und welche nicht
Immer mehr deutsche Unternehmen greifen auf KI zurück, um Bewerbungen schneller zu bearbeiten. Leider gehen dabei nicht alle transparent gegenüber den Jobsuchenden damit um. Wo es noch Nachholbedarf gibt, zeigt der KI‑Transparenz-Index. weiterlesen auf t3n.de Immer mehr deutsche Unternehmen greifen auf KI zurück, um Bewerbungen schneller zu bearbeiten. Leider gehen dabei nicht alle transparent gegenüber den Jobsuchenden damit um. Wo es noch Nachholbedarf gibt, zeigt der KI‑Transparenz-Index. Zahlreiche Personaler:innen kämpfen mit einer Flut an Bewerbungen. Sie sind auf die Nutzung von KI zurückzuführen, die Anschreiben und Lebensläufe innerhalb kürzester Zeit ausspucken können und so die Hürde der Bewerbung minimieren. Um diesem Ansturm entgegenzuwirken, greifen viele Personalabteilungen mittlerweile selbst auf KI zurück. Wie jetzt eine Untersuchung des HR-Softwareanbieters Lucca zeigt, gehen aber gerade deutsche Unternehmen nicht flächendeckend transparent damit um. Bewerbungen im KI-Zeitalter: Welche Unternehmen sind transparent? Insgesamt wurden für den KI-Transparenz-Index 25 deutsche Unternehmen genauer unter die Lupe genommen. Es handelt sich dabei um die größten deutschen Arbeitgeber, gemessen an der Anzahl der Mitarbeiter:innen. Dabei untersuchte Lucca vier Bereiche genauer: die rechtliche Transparenz in Datenschutzhinweisen für Bewerber:innen, die Transparenz zum KI-E.