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Turni assegnati dal software: in Europa quasi un lavoratore su quattro senza regole chiare
Quasi un lavoratore su quattro in Europa ha l'orario assegnato dal software, senza regole chiare sul controllo.
Key points
- Un'indagine del Centro comune di ricerca della Commissione europea ha coinvolto oltre 70.000 lavoratori, tra 2024 e 2025.
- Il 13% dei lavoratori dichiara che la propria prestazione è valutata e premiata allo stesso modo.
- Secondo un'analisi del 2025 del Parlamento europeo, il 42,3% dei lavoratori Ue potrebbe essere soggetto a gestione algoritmica.
Why it matters. Se la gestione algoritmica del lavoro si diffonde, ritmi, autonomia e criteri di valutazione potrebbero cambiare anche senza nuove assunzioni o licenziamenti.
La ricercatrice Aida Ponce De Castillo, dell'ETUI, cita su Open Access Government un'indagine del Centro comune di ricerca della Commissione europea su oltre 70.000 lavoratori, condotta tra 2024 e 2025. Il 13% dichiara che la propria prestazione è valutata e premiata allo stesso modo. Un'analisi Eurofound del 2025 per il Parlamento europeo indica che il 42,3% dei lavoratori Ue potrebbe essere soggetto a una forma di gestione algoritmica.
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Turni assegnati dal software: in Europa quasi un lavoratore su quattro senza regole chiare
In Europa quasi un lavoratore su quattro riceve l'orario di lavoro assegnato automaticamente da un software. Secondo quanto riportato, una quota di questi lavoratori dichiara che la propria prestazione viene valutata dagli stessi sistemi che decidono i turni. Il quadro normativo non prevede ancora regole specifiche per questo tipo di gestione algoritmica. Il rischio segnalato è quello di abusi e di condizioni di lavoro imprevedibili. Il tema si inserisce nel dibattito più ampio sull'uso dell'intelligenza artificiale nelle risorse umane.