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“Los bonos son hasta la mitad de nuestro sueldo”: repartidores cuestionan los cálculos de Uber ante el IMSS
Repartidores de Uber cuestionan cálculos de bonos e incentivos ante el IMSS, que revisa registros con el SAT y la STPS
Key points
- Denuncias de 50 trabajadores señalan montos 19% a 25% inferiores a los reales en el primer semestre de 2026.
- Zoé Robledo señaló que los bonos e incentivos deben formar parte del salario para calcular cotizaciones, con posibles multas y recargos.
Why it matters. Si se comprueban omisiones en las cotizaciones, podrían derivar en pagos de diferencias, multas y recargos, según el IMSS.
Repartidores del colectivo Hermandad Delivery denunciaron ante las autoridades que, en el primer semestre de 2026, las cantidades reportadas por Uber fueron entre 19% y 25% inferiores a las reales. Su presidenta, Frida Villegas, afirmó a Expansión que los bonos e incentivos pueden llegar al 50% de los ingresos, sobre todo en mujeres. El director del IMSS, Zoé Robledo, dijo el 27 de octubre que el instituto revisa registros con el SAT y la STPS.
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“Los bonos son hasta la mitad de nuestro sueldo”: repartidores cuestionan los cálculos de Uber ante el IMSS
Trabajadores de distintas ciudades compararon sus registros de pago y encontraron posibles discrepancias. Entregaron 50 firmas a Presidencia para exigir una investigación. Tiene más de un año que entró en vigor la reforma laboral para regularizar a trabajadores de plataformas digitales; sin embargo, el gremio de repartidores y conductores todavía enfrenta obstáculos para acceder a la seguridad social. El caso más reciente involucra a Uber, cuyos repartidores denuncian posibles discrepancias en el cálculo de sus ingresos, debido a que los bonos e incentivos no aparecen correctamente en los desgloses de la aplicación, por lo que su exclusión impide que los trabajadores alcancen el umbral necesario para acceder a la seguridad social completa.De acuerdo con las denuncias de 50 trabajadores que el colectivo Hermandad Delivery reunió y externó a las autoridades, durante el primer semestre de 2026 la plataforma se reportaron cantidades entre 19% y 25% inferiores a las reales.En entrevista con Expansión, Frida Villegas, presidenta del colectivo, explicó que en algunos casos calculó que los bonos e incentivos pueden representar hasta el 50% de los ingresos de un repartidor, particularmente en el caso de las mujeres. Esta escena, dice Villegas, se repite entre sus compañeras del colectivo y otros trabajadores, quienes han firmado un documento para avalar las denuncias.“Yo creo que sí rep.