world
Rządowy pilotaż krótszego czasu pracy wchodzi w decydującą fazę
Rządowy pilotaż krótszego czasu pracy wchodzi w decydującą fazę; los czterodniowego tygodnia rozstrzygnie się po 31 grudnia.
Key points
- Wodociągi Chrzanowskie od stycznia 2026 r. dają pracownikom dwa dodatkowe dni wolne w miesiącu, a od lipca cztery.
- Czas pracy ograniczono o 20 proc., a wynagrodzenia pozostały na dotychczasowym poziomie.
- Do października liczba wypadków przy pracy była o połowę mniejsza niż w analogicznym okresie poprzedniego roku.
Why it matters. Wyniki w jednej spółce mogą być argumentem dla innych pracodawców przy rozważaniu krótszych grafików, choć dane o absencji i wypadkach nie są jeszcze w pełni przeanalizowane.
Wodociągi Chrzanowskie, zatrudniające ponad 300 osób, od stycznia 2026 r. dają pracownikom dwa dodatkowe dni wolne w miesiącu, a od lipca cztery, przy niezmienionych pensjach. Joanna Rokicka-Zielińska, odpowiedzialna w spółce za bezpieczeństwo, przyznała, że dni chorobowe wyraźnie się zmniejszyły, a do października liczba wypadków przy pracy była o połowę mniejsza niż w analogicznym okresie roku poprzedniego.
Latest updates
Rządowy pilotaż krótszego czasu pracy wchodzi w decydującą fazę
Rządowy pilotaż krótszego czasu pracy w Polsce wkracza w decydującą fazę. Serwis Forsal wskazuje, że to, co wydarzy się po 31 grudnia 2026 roku, może przesądzić o przyszłości czterodniowego tygodnia pracy. O sposobie ograniczenia liczby godzin pracy decydują pracodawcy, uwzględniając charakter prowadzonej działalności. Do wyboru są m.in. wolne piątki albo 13 dodatkowych dni urlopu w 2027 roku.