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Empresas com alta rotatividade têm dobro de inadimplência, diz Serasa
Empresas com alta rotatividade de funcionários apresentam o dobro de inadimplência em relação às que retêm colaboradores, diz Serasa.
Key points
- A inadimplência atinge 44% em empresas onde funcionários ficam de três a seis meses, caindo para 16% naquelas com permanência superior a
- O levantamento da Serasa Experian abrangeu aproximadamente 1 milhão de CNPJs no Brasil.
- Viviane Moura ressalta que os dados mostram uma associação relevante, mas não provam que a rotatividade seja a causa da inadimplência.
Why it matters. A gestão de pessoas pode oferecer indicadores sobre a saúde financeira de um negócio, sugerindo que a retenção de talentos esteja ligada à estabilidade econômica da empresa.
A Serasa Experian analisou cerca de 1 milhão de empresas brasileiras para correlacionar rotatividade de pessoal e inadimplência. O estudo aponta que 38% dos CNPJs com maior rotatividade estão inadimplentes, contra 19% nos negócios com menor movimentação. Viviane Moura, diretora de Serviços de Crédito da instituição, afirma que a estabilidade financeira pode permitir melhores investimentos em desenvolvimento profissional.
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Empresas com alta rotatividade têm dobro de inadimplência, diz Serasa
Um levantamento da Serasa Experian indica que a rotatividade de pessoal está ligada à saúde financeira das empresas. O estudo, que analisou 1 milhão de CNPJs, mostra que empresas com alta rotatividade apresentam o dobro de inadimplência comparadas às que retêm talentos. Atualmente, 38% das empresas na faixa de maior rotatividade possuem dívidas não pagas.