business
Vì sao nhiều bạn trẻ chưa đủ năm kinh nghiệm vẫn được tuyển dụng?
Doanh nghiệp vẫn tuyển sinh viên mới ra trường chưa đủ thâm niên, theo quan điểm của nhà tuyển dụng và người trẻ được phỏng vấn.
Key points
- Nhiều tin tuyển dụng yêu cầu ứng viên có ít nhất 2 năm kinh nghiệm, nhưng không ít sinh viên mới ra trường vẫn được chọn.
- Ông Nguyễn Vĩnh Đạt nêu 3 lý do doanh nghiệp sẵn sàng tuyển người chưa đủ thâm niên: tiếp thu, hiệu suất cống hiến và kế cận.
- Chị Nguyễn Thị Hoa trúng tuyển Agribank chi nhánh Đà Nẵng, là một trong 5 ứng viên trúng tuyển tại chi nhánh này.
Why it matters. Theo nguồn tin, người tìm việc có thể được đánh giá qua khả năng tiếp thu, thái độ và các mối quan hệ, không chỉ bằng số năm làm việc.
Ông Nguyễn Vĩnh Đạt, Trưởng phòng Marketing Công ty TNHH quản lý quỹ đầu tư chứng khoán Vietcombank, cho rằng con số 2, 3 hay 5 năm kinh nghiệm trong thông báo tuyển dụng chỉ là màng lọc rủi ro ban đầu, không phải rào cản tuyệt đối. Theo ông, doanh nghiệp chọn người trẻ vì khả năng uốn nắn và tiếp thu, hiệu suất cống hiến và chiến lược xây dựng đội ngũ kế cận.
Latest updates
Vì sao nhiều bạn trẻ chưa đủ năm kinh nghiệm vẫn được tuyển dụng?
Nhiều tin tuyển dụng yêu cầu ứng viên có ít nhất 2 năm kinh nghiệm, nhưng trên thực tế, không ít sinh viên mới ra trường hoặc bạn trẻ chưa đủ năm kinh nghiệm vẫn được lựa chọn. Vì sao doanh nghiệp sẵn sàng tuyển người chưa đủ thâm niên? Nhiều tin tuyển dụng yêu cầu ứng viên có ít nhất 2 năm kinh nghiệm, nhưng trên thực tế, không ít sinh viên mới ra trường hoặc bạn trẻ chưa đủ năm kinh nghiệm vẫn được lựa chọn. Vì sao doanh nghiệp sẵn sàng tuyển người chưa đủ thâm niên? Kinh nghiệm không chỉ được tính bằng số năm Nguyễn Thị Hoa (ở P.Liên Chiểu, Đà Nẵng) vẫn nhớ cảm giác vỡ òa khi nhận thông báo trúng tuyển từ phòng nhân sự của một ngân hàng ngày mới ra trường. Khi đó, Hoa không nghĩ mình sẽ được chọn. "Mới ra trường chẳng có kinh nghiệm, trong buổi phỏng vấn, tôi trả lời bằng kinh nghiệm bán hàng thời sinh viên. Trong 4 năm đại học, thời gian rảnh, tôi làm nhiều công việc khác nhau như phụ bán hàng gạch men, bán cà phê lưu động…", Hoa nhớ lại. Khoảng 1 năm sau, Hoa nộp hồ sơ thi vào Ngân hàng Agribank. Trong danh sách công bố ứng viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc trúng tuyển tại cụm số 7, Hoa là một trong 5 ứng viên trúng tuyển chi nhánh Đà Nẵng. Đi lên từ vị trí nhân viên và từng bị từ chối vì chưa đủ kinh nghiệm khi mới ra trường, Nguyễn Thu Hằng (30 tuổi, ở P.Tân Hưng, TP.HCM) thấu hiểu lý do doanh nghiệp đặt ra yêu cầu về thâm niên khi tuyển dụng. Theo Hằng, kinh nghiệm kh.