Skip to footer
Riyadh Skyline
Photo: Illustrative image — Photo: B.alotaby, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons

politics

ديوان الخدمة المدنية يبدأ تطبيق نظام تقييم الموظفين على أساس الإنجاز

ديوان الخدمة المدنية يبدأ تطبيق نظام تقييم الموظفين الحكومي الجديد القائم على الإنجاز إلكترونياً.

Updated 1 min read

Published by Agyata NewsroomEditorial policyCorrections

أبرز النقاط

  • بدأ ديوان الخدمة المدنية تطبيق نظام تقييم الموظفين الحكومي الجديد القائم على الإنجاز إلكترونياً.
  • يُخصص النظام 70 في المئة من الدرجات للمهام والإنجازات والسلوك مقابل 30 في المئة للحضور والانصراف.
  • دعا الديوان الجهات الحكومية لتوثيق أهدافها ومهامها في المنصة لضمان قياس الأداء وفق معايير موحدة.

لماذا يهم الأمر. يهدف النظام إلى توحيد إجراءات العمل بين الجهات الحكومية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي وفق معايير قابلة للقياس عبر ربط المهام بالأهداف المؤسسية.

تم التحديث المصادر: Alraimedia

بعد تسعة أشهر من إقراره، بدأ ديوان الخدمة المدنية تطبيق نظام تقييم الموظفين الحكومي الجديد القائم على الإنجاز إلكترونياً. يُخصص النظام 70 في المئة من الدرجات للمهام والإنجازات والسلوك، بينما يُحسب 30 في المئة للحضور والانصراف. ودعا الديوان الجهات الحكومية لتوثيق أهدافها ومهامها في المنصة لضمان قياس الأداء وفق معايير موحدة.

Latest updates

ديوان الخدمة المدنية يبدأ تطبيق نظام تقييم الموظفين على أساس الإنجاز

بعد مرور تسعة أشهر على اعتماد نظام تقييم أداء الموظفين الحكوميين، دخل «سجل إنجاز الموظف» حيز التنفيذ العملي. وأصدر ديوان الخدمة المدنية توجيهات للوزارات والجهات الحكومية لبدء تفعيل النظام إلكترونياً. كما طلبت من هذه الجهات تحديد وتوثيق أهداف الإدارات ومهامها التنفيذية استعداداً لربطها بالاختصاصات. ويهدف هذا الإجراء إلى قياس مستويات الأداء والإنجاز الفعلي للموظفين.

Alraimedia

Sources

AI-assisted summary of the reporting above. Quotes are kept to one sentence. Copyright concern? See our DMCA takedown page.