27歳エース社員が転勤を拒否、会社が内示を撤回した理由

都内に本社を置く中堅住宅メーカーで、営業成績トップクラスの27歳男性社員が地方支店への転勤内示を拒否し、会社側が内示を撤回する事態となった。入社5年目のこの社員は年収約700万円で、将来の幹部候補として新設支店の立て直しを任される予定だった。しかし社員は「強制されるなら弁護士に相談する」と強い姿勢を示し、53歳の人事部長は対応に苦慮した。会社には就業規則に基づき転勤を命じる権利がある一方、権利の濫用と判断されれば命令は無効となる。業務上の必要性、不当な動機の有無、生活上の著し…