Skip to footer
National Assembly Building of Vietnam 27-10-2025.jpg
National Assembly of Vietnam.JPG
Vietnam War Memorial and National Assembly Building.jpg
Photo: RThiele, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons

business

Nghị định 399/2026 có hiệu lực từ 1/1/2027 điều chỉnh mức lương tối thiểu BHXH

Nghị định 399/2026 có hiệu lực từ 1/1/2027 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Updated 1 min read

Published by Agyata NewsroomEditorial policyCorrections

Điểm chính

  • Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
  • Mức lương tối thiểu vùng I từ 1/1/2027 là 5.700.000 đồng/tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
  • Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ tăng theo mức lương tối thiểu vùng mới.

Vì sao quan trọng. Việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ trực tiếp làm tăng mức đóng và mức hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cũng như tiền lương ngừng việc cho người lao động từ năm sau.

Cập nhật Nguồn: Kenh14.vn, Laodong.vn, VnExpress

Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 để điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng tại Vùng I là 5.700.000 đồng, Vùng II là 5.080.000 đồng, Vùng III là 4.450.000 đồng và Vùng IV là 4.040.000 đồng. Quy định này cũng thay đổi mức lương tối thiểu giờ và kéo theo việc tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng như tiền lương ngừng việc.

Latest updates

Nghị định 399/2026 có hiệu lực từ 1/1/2027 điều chỉnh mức lương tối thiểu BHXH

Nghị định này thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP cũ và đồng nghĩa với việc một số quyền lợi của người lao động cũng sẽ được điều chỉnh từ năm sau. Việc tăng mức lương tối thiểu vùng chính thức sẽ kéo theo thay đổi về mức lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội. Điều chỉnh này nhằm đảm bảo đời sống người lao động phù hợp với thực tế kinh tế.

Kenh14.vnLaodong.vnVnExpress

Sources

AI-assisted summary of the reporting above. Quotes are kept to one sentence. Copyright concern? See our DMCA takedown page.